trabajadores

Incumplimientos laborales y mal uso de los recursos podrían causar caos en la Agroexportación

Ciudad
Lima

Nota informativa publicada en el Portal de Agencia Orbita, el 27 de octubre de 2010La exportación genera desarrollo en un país, pero  cuando las comunicaciones entre empresarios y sociedad  no se establecen este paradigma no es todo beneficioso para sus integrantes.

Estos problemas, se ven reflejado en una mala práctica empresarial. Grandes transnacionales que vienen a nuestro país con el lema de generar trabajo y desarrollo, sin embargo no cumplen con esa promesa, al contrario someten y oprimen a los pobladores de las localidades involucradas en la Agro exportación.
Uno de los productos estrella, que más impacto tiene en el mercado Internacional es el famoso “esparrago”, legumbre que ha duplicado su producción en los últimos 10 años; de esa manera logramos ocupar el primer lugar a nivel mundial como exportador  de espárragos.
 
No obstante, quienes trabajan en el campo cultivándolas no participan de este “boom”, según Julio Gamero, Catedrático de la UNI, los salarios entre jornaleros y ejecutivos tienen una diferencia abismal de 30 veces.
 
“El salario anual de un jornalero, quien hace posible el cultivo del esparrago, es de S/.9.200 anuales, mientras que la remuneración anual del personal del directorio asciende a S/.311 mil, es decir, ganan 30 veces más”, así lo revela en su informe Agroexportación: competitividad, derechos laborales y dumping social”.
 
Además, Ignacio Cansino, experto en cambio climático de la Universidad de Stanford advirtió sobre las consecuencias del “reverdecimiento” del desierto para sembrar los cultivos.
 
“La agricultura de la agroexportación, inició con la intensificación (ampliación) de la frontera agrícola, sin embargo esto genera una serie de modificaciones en la napa freática del valle (aguas del subsuelo), cada año están más profunda, esto genera problema a los pueblos porque hay menos agua potable, aumentando los costos de extracción de agua”.
“Los pronósticos más conservadores revelan que en 30 años se acabará el agua en Ica, otros como David Bayer, afirman que en 10 años. El buen uso del recurso acuífero, retraerá este pronóstico”, finalizó.
 
Por otro lado, Erick Kyle, representante de la Unión de Trabajadores Agrícolas de California explicó sobre el compromiso social de los Supermercados y los consumidores con los productos que se exportan a su país.
 
“Mi país es gran consumidor de productos agrícolas que proviene de Perú, es indignante escuchar sobre los abusos laborales que se comenten en las empresas, entre ellas  Sociedad Agrícola de Virú. El precio del espárrago no ha bajado, entonces alguien está ganando más dinero. He mandado una carta a la Ministra de Trabajo expresando mi preocupación” concluyó.
 
Dato:
Este viernes, Red Ge, Alianza por Derechos Laborales en la Agroindustria, Asociación Aurora Vivar, Equidad y CEPES/Progresio tendrán una audiencia pública.
Lugar: Congreso de la República, 9 a.m
 
Archivo
Fecha

Directores de las empresas agroindustriales ganan 30 veces más que jornaleros

Ciudad
Lima

Nota informativa publicada en el Diario Gestión, el 27 de octubre de 2010. Un reciente informe elaborado por Julio Gamero, experto laboral, revela que existe una larga brecha salarial entre los jornaleros y directivos de las empresas exportadoras.
 
“El salario anual de un jornalero, que es quien hace posible el cultivo del espárrago, es de S/. 9,200 anuales, mientras que la remuneración anual del personal del directorio llega a S/. 311 mil, es decir, ganan 30 veces más”, concluye el estudio.
 
En el informe se señala que esta situación es más grave si tenemos en cuenta que las empresas agroexportadoras han duplicado la producción de espárragos en los últimos 10 años, llegando a superar a sus competidores a nivel mundial, e incluso al gigante asiático.
En el estudio denominado “Agroexportación: competitividad, derechos laborales y dumping social” se considera que los bajos salarios se deben a que hay una debilidad en la capacidad negociadora de los  trabajadores de la agroexportación, pues en el sector solo hay seis sindicatos.
 
A modo de recomendaciones, Gamero sostiene que por un asunto de equidad las empresas del sector deben adecuar la seguridad social en un esquema más amplio de protección social.
 
“Los trabajadores del sector agrario tienen trabajo estacional, la mayoría no tiene trabajo continuo en el año.
 
Ello les genera ingresos y salidas del ámbito de la seguridad social, con la secuela de pérdida de bienestar”, añade Gamero.
 
Cabe anotar que el estudio ha tomado en cuenta los salarios que se pagan en Camposol y Virú, las dos principales empresas exportadoras de espárrago fresco y en conservas, respectivamente.
 
EN CORTO
Erick Kyle, representante sindical de la Unión de Trabajadores Agrícolas de California, EE.UU ., advirtió que la diferencia salarial y conflictos laborales son de gran preocupación para los sindicatos en su país. Ello ha motivado que el 13 de octubre presentara una carta dirigida a la ministra de Trabajo, Manuela García, expresando su preocupación por el caso de la empresa Sociedad Agrícola Virú.
Archivo
Fecha