derechos laborales

El Chile de hoy ingresa vertiginosamente en el siglo XXI, con un sistema de relaciones laborales que no se ha modernizado al mismo ritmo que otras dimensiones de la economía y la sociedad.

Los fundamentalistas del mercado quieren hacer creer que las leyes del mercado son claras y directas: aceptas lo que el mercado exige o sufrirán recesión económica. Y la respuesta a cualquier problema es siempre la misma: reducción de salarios, desreglamentación de los mercados de trabajo, etc. Sin embargo, no existe ninguna ley acorazada que estipule que deban aumentar las desigualdades en las sociedades, existen otras alternativas, que son desarrolladas en la presente publicación.

La distribución del ingreso sigue más desigual en América Latina y el Caribe que en cualquier otra región, a pesar de leves mejoras entre 2002 y 2008. Chile, a pesar de sus indicadores socioeconómicos comparablemente positivos, no escapa a esta realidad y los debates públicos reflejan el anhelo de lograr una mayor integración social y un mayor bienestar para las personas. Para contribuir a este objetivo, se llevaron a cabo importantes reformas de las políticas sociales durante los últimos años, siendo la reforma previsional el ejemplo más emblemático.

En la negociación del Capítulo de Desarrollo Sostenible del TLC con la Unión Europea, existen preocupaciones que no se han tomado en cuenta con la prioridad requerida y constituye un retroceso con relación a obligaciones que actualmente tiene el Perú. Este TLC implica una desmejora en los niveles de protección de empleo, y constituye un retroceso en la protección y promoción de los derechos de los trabajadores. Urge reconocer esta lamentable tendencia y revertirla. A continuación presentamos los principales problemas identificados en el capítulo.