TLC

Entrevista a Paul Maquet en el programa Economía al Día sobre el TPP

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Paul Maquet, Coordinador de Incidencia de la RedGE, fue entrevistado por Mario Saldaña, conductor del programa Economía al Día de ATV +, emitido el 13 de febrero de 2015, donde advierte de las presiones que hace EE.UU al Gobierno peruano para aprobar el TPP, pese a las enormes implicancias negativas que trae este acuerdo comercial.

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TLC con la UE tiene impactos negativos para el Perú

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Entrevista a Alejandra Alayza, coordinadora ejecutiva de la RedGE, en el programa "En Directo" de canal N, realizada el 19 de diciembre de 2012, en la que explica las implicancias que traerá a nuestro país el TLC con la Unión Europa. Uno de los puntos preocupantes en este acuerdo comercial es que los estándares laborales constituyen un retroceso respecto a las obligaciones que el país aceptó en el marco del TLC con EEUU.

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Cuaderno de Globalización con Equidad N° 6. DOE RUN Vs. Perú

Serie
Cuadernos de Globalización con Equidad
Ubicación
Publicaciones y Biblioteca Virtual
Autor(es)
José De Echave
Emma Gómez

Última publicación de la Red Peruana por una Globalización con Equidad - RedGE, escrita por José De Echave, ex viceministro de Gestión Ambiental del Ministerio del Ambiente y Emma Gómez, Sub Directora de CooperAcción, quienes hacen una sistematización de la demanda de arbitraje internacional por 800 millones de dólares, que presentó la empresa Renco / DOE RUN contra el Estado peruano amparado en el TLC con Estados Unidos.

Urge nuevo marco de regulación para la inversión extranjera en el Perú

Autor(es):
RedGE, Acción Internacional para la Salud - AIS, Asociación Filomena Tomaira Pacsi, Asociación Interamericana para la Defensa Ambiental – AIDA, Asociación Nacional de Centros de Investigación, Promoción Social y Desarrollo – ANC, Asociación Pro Derechos Humanos – APRODEH, Asociación Servicios Educativos Rurales – SER, Centro Cristiano de Promoción y Servicios – CEPS, Confederación Campesina del Perú – CCP, Confederación General de Trabajadores del Perú – CGTP, Confederación Nacional Agraria – CNA, Conferencia Nacional Sobre Desarrollo Social – CONADES
Fecha de publicación
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La millonaria demanda, por $800 millones de dólares, presentada por Renco Group (Doe Run) al amparo del TLC con los Estados Unidos contra el Perú, es la primera de lo que podría ser una serie de demandas que limiten la capacidad del Estado peruano de implementar la necesaria agenda de gobernabilidad e industrias extractivas. Ante esta grave situación, las organizaciones abajo firmantes emitieron un pronunciamiento publicado el 04 de diciembre de 2012 en el diario La República expresando su preocupación al respecto.

Los TLC y el Nuevo Gobierno: ¿Hacia dónde vamos? Por un Comercio con Justicia, Sociedad Civil pide nueva posición negociadora en los TLC

Autor(es):
RedGE, diversas instituciones de la Sociedad Civil
Documento(s)
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En el marco de la realización de la IX Ronda de Negociaciones del Acuerdo de Asociación Trans Pacífico – TPP, que nuestro país viene negociando junto a Estados Unidos, Australia, Nueva Zelanda, Chile, Brunei, Vietnam, Singapur y Malasia, las organizaciones sociales peruanas abajo firmantes queremos expresar las siguientes preocupaciones en un pronunciamiento publicado el 23 de octubre de 2011:

Hay preocupación en EEUU por el tema laboral

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Entrevista a Erik Kyle. Representante de la Unión de Trabajadores Agrícolas de California de EE.UU, en el Diario La República, realizado el 02 de noviembre de 2010.  Ud. ha llegado para participar en una serie de actividades en contra de la explotación en la agroexportación. ¿Ha traído algún mensaje de los congresistas de Estados Unidos?

No hemos sostenido reuniones con congresistas pero sí lo hemos hecho con propietarios de las grandes cadenas de supermercados y allí está la influencia directa porque ellos comercializan el producto peruano, como el espárrago, y existe gran preocupación.

¿Qué cadenas son?

No tengo la autorización para dar a conocer los nombres, pero puedo decir que son muchas. Les preocupa el riesgo social. Por ejemplo, una de estas cadenas compraba carne de ternero y fueron a las lecherías y se dieron cuenta de que las condiciones no eran buenas y un grupo de activistas de los animales también lo hizo.  Todo fue un escándalo y la cadena tomó medidas inmediatas ante el temor de lo que pueda ocurrir.

Y aquí en Lima ¿ya se han reunido con sindicatos del sector agroexportador?

Ya empezamos el diálogo con ellos. Lo que queremos es buscar un entendimiento de los intereses de ambas organizaciones que están inmersas en la cadena de producción y aunque son diferentes países puede darse una alianza.

Y en EE.UU ¿cómo es la situación del sector?

La situación de la producción agrícola no es tan diferente como la de acá. Hay que reconocer que existen algunos beneficios como en el caso de salud, pero de otro lado las empresas son multadas por violentar los derechos laborales; por eso hemos pedido la ayuda de grandes cadenas de supermercados. Ellos pueden decirles “o haces algo  o no te vamos a comprar nada”.

Pero si en EEUU vulneran los derechos laborales ¿por qué su interés de incluir adendas en el TLC con Perú  para reforzar la protección al capítulo laboral?

Esa es la política. Esta situación refleja la presión bajo la que están los congresistas porque nos vendieron con el ALCA (Acuerdo de Libre Comercio de las Américas) y fueron los demócratas los que lo hicieron, que es el partido más prosindical.

Una alternativa para evitar estos abusos no es acudir a Cortes Internacionales?

En el caso de EEUU, los empresarios agrícolas son demócratas o republicanos, pero empresarios al fin, hay mucha arrogancia  y poder. En el caso de Perú podría funcionar porque no existen esos factores. Por eso el juez más importante es el consumidor y ahí debemos insistir.

‘Perú gana fama de no respetar los derechos laborales’

Y en otros países ¿cómo es la situación del agro?

La situación del campo es muy mala en todas partes del mundo. No hay un respeto al salario mínimo o a los días de descanso.
¿Cómo ve el comportamiento de Perú?  

Perú está jugando algo riesgoso porque está ganando fama de ser un país que no respeta los derechos laborales, y esto en 2 o 3 días puede correr.

Perú tiene pendiente un TLC con la Unión Europea. ¿Esta situación se podría repetir?

Si fuera así, la situación de la agroindustrial Camposol no existiría, porque los accionistas de la empresa son europeos. Eso, en Europa no se permitiría. Se comportan así en Perú pero si una situación similar pasara en la Unión Europea ya hubieran sido denunciados.

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Malas prácticas laborales perjudicarían TLC Perú - EE.UU.

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Nota informativa publicada en el Portal Agro Forum, el 27 de octubre de 2010. El capítulo laboral del Tratado de Libre Comercio ampara los derechos laborales en ambos países (sindicalización, seguro social). Derechos que Camposol e Industriales Virú no estarían cumpliendo con sus esparragueros, según la ONG Aurora Vivar
 
Lima, 27 Octubre (Agraria.pe) El espárrago es el primer producto bandera de la agroexportación nacional. Según ADEX somos los primeros exportadores de esta hortaliza a nivel internacional, por lo que las exportaciones alcanzarían los S/. 390 millones en el 2010.
 
Sin embargo, para Javier Mujica Petit, asesor legal de la ONG Aurora Vivar y Presidente de Perú Equidad, el boom de las exportaciones no estaría mejorando las condiciones laborales de jornaleros los esparragueros. “Malas prácticas laborales que se contradicen con el capítulo laboral del TLC Perú – EEUU”, agregó.
 
El caso Camposol e Industriales Virú
Mujica Petit informó que en Camposol y Virú los esparragueros no cuentan con seguro social, gratificaciones, compensaciones, además de percibir un salario agrario que tiene como base el salario mínimo legal de S/. 550, lo que consideró “insuficiente” para el jornalero.
 
Según sus estudios, el 83% de los trabajadores de Camposol son “obreros” que no forman parte de la planilla de la empresa (sin seguro social, sin gratificaciones ni compensaciones por tiempo de servicio), además de percibir un sueldo básico de  contrato temporal que impide la sindicalización.
 
“El Ministerio del Trabajo, el Ministerio Público y la Gerencia Regional de Trabajo de La Libertad han inspeccionado a ambas empresas y han concluido que el agua no pasa los controles de salubridad, de igual manera la comida que distribuyen las empresas. Las condiciones higiénicas son deplorables”, informó.
 
Asimismo, informó que las distintas entidades han impuesto una serie de multas por las “malas prácticas laborales” que ascenderían a los S/. 4 millones aproximadamente. “Hace un mes se llevó a cabo otra inspección y se ha constatado lo mismo”, lamentó.
 
Consecuencias ante la OIT
Según el asesor legal de Aurora Vivar, las constantes violaciones a los derechos laborales por parte de las empresas Camposol y Virú, podrían perjudicar la “adecuada” implementación del TLC Perú – EEUU. Mujica explicó que de no revertirse las condiciones laborales de los esparragueros, éstos podrían demandar al Estado peruano ante la Organización Mundial del Trabajo (OIT). 
 
“Hacen falta canales regulares (espacios de diálogo) del sector sectorial entre trabajadores y empresarios, para llegar a convenios justos que terminen con estas malas practicas”, sugirió.
 
La incapacidad de fiscalización
Además, Mujica Petit señaló que la capacidad de fiscalización de la Gerencia Regional de la Libertad es muy limitada, ya que hace 2 años contaban con sólo cuatro inspectores para inspeccionar a cerca de 100 mil empresas de la región. “Ahora la Gerencia cuenta con once inspectores”, lamentó.
 
“La Gerencia de Trabajo tenía multas por cobrar de S/. 4 millones; sin embargo, sólo pudieron cobrar alrededor de S/. 300 mil. La mayor parte de las multas ya prescribieron”, anotó.
 
Datos importantes
Camposol e Industrias Virú (a través de Trillium) son las principales empresas exportadoras de espárrago fresco y en conservas respectivamente. (Fuente: Aurora Vivar).
 
Camposol brinda empleo a 6,890 jornaleros, e Industrias Virú a 10,953 jornaleros, quienes se encargan de las labores de siembra, cosecha y otras actividades de la producción del espárrago. En el caso de Virú, atender dicha planilla explica el 35,9% de sus costos y gastos. Mientras que para Camposol el 19,8% de costos y gastos.
 
La remuneración per cápita al año de Industrias Virú se acerca a los S/. 9,100. En Camposol, su remuneración per cápita es alrededor de S/. 11,500.
 
 
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Preocupan las condiciones laborales en agroexportación

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Nota informativa publicada en el Diario El Comercio, el 27 de octubre del 2010. que recoge declaraciones de Alejandra Alayza de RedGE. La Unión de Trabajadores Agrícolas de California ha enviado una misiva al Ministerio de Trabajo de nuestro país mostrando su preocupación por las condiciones laborales que ofrecen algunas agroexportadoras en Ica.
 
Su representante, Erick Kyle, informó que, en el marco del capítulo laboral del TLC con  Estados Unidos, los sindicatos del país del norte están muy pendientes de la situación de los trabajadores que no se han podido beneficiar aún del ‘boom’ exportador, pese a que el Perú ocupa el primer lugar del mundo en envíos de productos como el espárrago.
 
Alejandra Alayza, coordinadora general de Red GE, advirtió que el Perú corre el riesgo de que grupos de poder de EE.UU. demanden el capítulo laboral del TLC y señaló que los mercados europeos verifican cada vez más el respeto a los estándares laborales y los ambientales.
 
Sin embargo, el ministro de Comercio Exterior, Eduardo Ferreyros, dijo que el Ministerio de Trabajo supervisa las condiciones laborales en este sector y negó que el TLC corra algún riesgo. “No hemos recibido alguna queja formal al respecto”, sostuvo.
 
Julio Gamero, de la Universidad Nacional de Ingeniería, informó sobre la diferencia entre el sueldo de los jornaleros y directivos de las exportadoras. “Un jornalero gana S/. 9.200 anuales y un director recibe S/.311.000, es decir, 30 veces más”.
 
LA CIFRA
S/. 800 gana al mes un jornalero que trabaja cultivando espárragos en Ica, ingreso que no ha aumentado pese a los mayores envíos
 
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Inequidad en la agroexportación

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Nota publicada en el Diario La República, el 27 de octubre del 2010. Lupa a los TLC. Industria del espárrago se enriquece a costa de los trabajadores. Salarios de jornaleros son 30 veces más bajos que los de directores y empresas incumplen derechos laborales. El “boom del espárrago” dejaría a Ica sin agua.
 
Aunque el Perú ocupa el envidiable primer lugar a nivel mundial como exportador del espárrago, producto bandera de la agroexportación, quienes laboran en los campos cultivándolo no son partícipes de este “boom”. 
 
Julio Gamero, investigador de la Universidad Nacional de Ingeniería (UNI), en su informe titulado  “Agroexportación: competitividad, derechos laborales y dumping social”, revela que en el tema salarial la diferencia entre jornaleros y directivos de las empresas exportadoras es abismal.
 
“El salario anual de un jornalero, quien hace posible el cultivo del espárrago, es de S/. 9,200, mientras que la remuneración anual del personal del directorio asciende a S/. 311 mil, es decir, este gana 30 veces más”, sostuvo.
 
Pero la situación se torna más grave, sostuvo el economista, si se tiene en cuenta que las empresas agroexportadoras duplicaron la producción de espárragos en los últimos 10 años, llegando a superar a sus competidores a nivel mundial e incluso a China.
 
El caso Camposol
Que mayor muestra de esta inequidad que lo sucedido en los últimos días en la empresa agroexportadora Camposol. Allí, el sindicato de trabajadores acata una huelga desde hace más de una semana pidiendo mejoras en sus salarios y un bono de productividad.  
 
Según el laboralista Javier Mujica, situaciones como esta y de la empresa agroexportadora Virú  nos dan claros indicios de una tendencia sistemática de violación de los derechos laborales, más grave aún si se da en el marco del TLC con Estados Unidos.
 
¿Qué viene ahora? Mujica señaló que ante la inacción del gobierno la salida que tomarán los sindicatos será ir a las cortes internacionales, donde las cosas se manejan de forma muy distinta. “Esto podría generar que las empresas se perjudiquen y sean sancionadas a partir de esos parámetros, sin contar con que está incumpliendo el acuerdo comercial”, comentó.
 
Ica se seca
Pero la explotación en la actividad agroexportadora no solo queda en el plano laboral. El problema también se da por el uso poco racional del agua.
 
Ignacio Cancino, experto en Cambio Climático de la Universidad de Stanford, basándose en el estudio de CEPES/Progresio “Gota a Gota”, estimó que en 10 años Ica se secaría.
“El agua del subsuelo ha disminuido de manera drástica. Solo para darnos una idea, el agua que se destina para el cultivo de espárragos exportados al Reino Unido –que es el tercer mercado más grande para el espárrago peruano– en el 2008 ascendió a 9 millones de metros cúbicos, lo que equivale a 3,600 piscinas olímpicas”, subrayó.
 
Cifras de la agroexportación
Los empresarios se ahorran importantes cifras a favor de su empresa al omitir costos laborales. Se estima que las empresas pagan por agua  600 soles por hectárea y los salarios de los trabajadores llegan apenas a S/. 550, sin contar el bono anual de S/. 150 que se paga en tres partes.  
 
Según el laboralista Javier Mujica, la empresa Camposol tiene multas acumuladas por 4 millones de soles, sin embargo, solo pudo cobrar S/. 300 mil porque la mayor parte de la deuda ya ha prescrito. El especialista se basó en la información de la sede del Ministerio de Trabajo en La Libertad (Trujillo).
 
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Los consumidores velan por el respeto a los derechos laborales”

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Entrevista realizada por el Portal Tierra Fecunda, el 28 de setiembre de 2010. El representante de la Unión de Trabajadores Agrícolas de California de Estados Unidos, señala que los ciudadanos estadounidenses y en especial las grandes cadenas de mercados, están mas vigilantes sobre los productos que consumen como el espárrago y, en especial, sobre la situación laboral de los trabajadores. Erick Nicholson, manifiesta que los sindicatos de trabajadores de los Estados Unidos están preocupados porque no se esta cumpliendo con el capitulo laboral del TLC que Perú firmo con Estados Unidos y que establece el cumplimiento de los estándares internacionales en materia de derechos laborales y respeto a la libertad de asociación.
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