2010
La agroexportación y la violación de los derechos laborales
Ciudad
Lima
Nota informativa publicada en el blog La Mula, el 27 de octubre de 2010, que recoge declaraciones de Alejandra Alayza de RedGE. Cuando se firmó el TLC con Estados Unidos se pensó que dicho acuerdo comercial iba a garantizar el cumplimiento de las normas laborales en el sector agroexportador peruano. Como se recuerda, dicho sector ha recibido severos cuestionamientos en los últimos 15 años porque las empresas no han respetado diversos derechos laborales como por ejemplo: mejoras de las remuneraciones salariales, buenas condiciones de trabajo, explotación, persecución a los sindicatos, entre otros.
Sin embargo, a más de un año y medio de la aplicación del TLC, (que contenía un capítulo específico sobre el tema laboral) continua las violaciones a los derechos laborales de los trabajadores peruanos.
Alejandra Alayza, coordinadora ejecutiva de la RedGE, analiza la situación laboral en las empresas agroexportadoras, en una entrevista en el programa Rumbo Económico de Canal N, realizada el 26 de octubre del 2010.
Artículo periodístico en el Diario La Primera: Agroexportación SIN explotación: Espárrago, trabajadores y agua
Archivo
Descargar nota40.67 KB
Fecha
Perú: Agroexportación con sobreexplotación de los trabajadores y de los recursos naturales Mariátegui
Ciudad
Lima
Nota informativa publicada en el Portal de la Revista Mariátegui, el 28 de octubre de 2010, que recoge declaraciones de RedGE. ¿Es sostenible la agroexportación en el Perú? ¿El crecimiento del sector va de la mano con el respeto a los derechos laborales y al medio ambiente? Estas preguntas fueron planteadas por la Red Peruana por una Globalización con Equidad (RedGE) y respondidas por expertos en una conferencia de prensa, donde quedó demostrado que existe una situación laboral de semi esclavitud para los trabajadores de las agroindustria costeña y en algunas regiones como Ica, el cultivo de espárragos hace un uso no sostenible del agua con el peligro de provocar su extinción en algunos años.
Como parte del relanzamiento de la campaña Agroexportación sin Explotación, representantes de organizaciones sociales y sindicatos, expresaron su preocupación por las consecuencias del boom agroexportador. Alejandra Alayza, Coordinadora Ejecutiva de la RedGE dijo que valoran el crecimiento del sector y el aporte que hace en términos de empleo (1). "Sin embargo, si quieren promover una agroexportación sostenible y que genere verdadero desarrollo e inclusión, urge que el Estado corrija los problemas de violación de derechos laborales y el uso poco sostenible de recursos naturales escasos -como es el agua- que se están dando en el sector".
Para Javier Mujica, Secretario Ejecutivo de Equidad y asesor de Aurora Vivar, el Perú es el país de América Latina que más tratados internacionales sobre derechos laborales ha firmado, pero no los ha cumplido, porque predominan las malas prácticas laborales. "En el contexto del boom agroexportador, los trabajadores de la agroindustria -200 mil- están en el quintil más bajo en cuanto a sueldos en el continente y tienen menos derechos que los trabajadores del régimen laboral común".
Asimismo Mujica aseguró que muy pocos trabajadores de la agroindustria están sindicalizados, por la inestabilidad que le imponen sus empleadores sobre todo con sus contratos colectivos. "El régimen laboral agrario ha sido notificado por el Tribunal Constitucional. Cuando caía la dictadura de Fujimori -30 de octubre del 2000- se implantó el actual régimen de trabajadores de la agroindustria".
Según Javier Mujica en la agroindustria no hay condiciones para ejercer las libertades sindicales, porque cuando los trabajadores se empiezan a organizar son despedidos. "Sus convenios colectivos son muy débiles, firmados por tres años y nunca acuerdan un aumento de sueldos. Es una práctica de comercio y producción desleal, porque se compite con sectores que sí respetan los derechos laborales".
En el caso de la empresa CAMPOSOL -dice Mujica- el sindicato está constituido por 70 trabajadores de 10 mil que son en total. "El Ministerio de Trabajo ha realizado inspecciones y ha encontrado malas prácticas que amenazan la vida, la salud de los trabajadores y para quebrar o impedir la acción sindical". Mujica agrega que el Ministerio le ha impuesto multas pero no ha tenido efecto. "Parece que a la empresa le sale más barato pagar las multas que cumplir con los derechos de los trabajadores".
El asesor de Aurora Vivar señala que la gerencia regional de La Libertad ha impuesto multas de 4 millones de soles a las empresas agroexportadoras pero sólo han cobrado 200 mil y la mayor parte ya prescribieron. Además Mujica señala que la empresa VIRU, para evadir sus obligaciones divide a los sindicalistas, anuncia el cierre de la empresa, vuelve a contratar a los trabajadores y los últimos en la lista son los sindicalizados.
Ignacio Cancino, investigador en Cambio Climático para CEPES y la Universidad de Stanford, asegura que las empresas agroexportadoras al realizar agricultura en el desierto -se refiere a Ica- genera modificaciones medioambientales que hay que tener cuidado. Sobre todo en la intensificación y ampliación de la frontera agrícola. Cancino dice que en la región Ica ha habido una intensificación del uso del suelo, cada vez hay menos agua, porque sale más agua del subsuelo de la que entra.
"El agua del susbsuelo cada vez está más al fondo, medio metro por año. Genera problemas a los pueblos de Ica, cada vez es más costoso extraer agua del subsuelo. Esto favorece a las grandes empresas y perjudica a los pequeños agricultores". Para Ignacio esto genera conflictos con las zonas andinas y las zonas altas de Ica y Huancavelica, genera desertificación en el valle de Ica. Además señala que segun diversos estudios dentro de 10 a 30 años se acabará el agua en Ica. Y en el caso de La Libertad con la empresa VIRU, el 50% o más de las tierras cultivables están salinizadas o empantanadas, por la cantidad de tierra que se irriga.
Erick Kyle Nicholson, integrante de la Unión de Trabajadores Agrícolas de California (EE.UU.), resalta la situación desfavorable de los trabajadores peruanos de la agroindustria. Por ejemplo asegura que el precio del espárrago en EE.UU. es el mismo, -las mismas empresas- los trabajadores que cosechan espárrago ganan diario 65 dólares mientras que en Perú ganan 19 soles (alrededor de 7 dólares). "La miseria que ganan los trabajadores peruanos no se condice con el continuo aumento de precio de las empresas esparragueras en el mercado mundial".
Kyle Nicholson advierte que Perú está en una posición vulnerable, porque el pueblo consumidor norteamericano está despertando, se fija de donde vienen los alimentos. "No quieren comprar comidas de empresas que no respetan los derechos de los trabajadores ni el medio ambiente". Agrega que cuando a los suspermercados le plantean casos como el de la empresa CAMPOSOL, estos toman sus precauciones, para que la próxima vez exijan una producción sostenible.
Por su parte Julio Gamero, catedrático de la Universidad Nacional de Ingenieria (UNI) señala que la diferencia salarial entre jornaleros y directivos de las empress agroexportadoras es abismal. "El salario anual de un jornalero, que es quien hace posible el cultivo del espárrago, es de S/. 9,200 anuales, mientras que la renumeración anual del personal del directorio asciende a S/. 311 mil, es decir, ganan 30 veces más".
Gamero agrega que esto es más grave si tenemos en cuenta que las empresas agro exportadoras han duplicado la exportación de espárragos en los últimos 10 años, llegando a superar a sus competidores a nivel mundial, e incluso al gigante asiático. "Hay un avance incontenible de la actividad agroexportadora pero este no va de la mano con el mejoramiento de las condiciones laborales, sólo basta recordar casos como los de CAMPOSOL que por estos días están en medio de una huelga".
-------------------------------
(1) 40% de la PEA (Población Económicamente Activa) de Ica está empleada en la industria agroexportadora, la mayoría en situación de pobreza.
Gota a Gota. Resumen Ejecutivo del estudio publicado en inglés por Progressio, Centro Peruano de Estudios Sociales y Water Witness International.
Archivo
Descargar nota54.94 KB
Fecha
Malas prácticas laborales perjudicarían TLC Perú - EE.UU.
Ciudad
Lima
Nota informativa publicada en el Portal Agro Forum, el 27 de octubre de 2010. El capítulo laboral del Tratado de Libre Comercio ampara los derechos laborales en ambos países (sindicalización, seguro social). Derechos que Camposol e Industriales Virú no estarían cumpliendo con sus esparragueros, según la ONG Aurora Vivar
Lima, 27 Octubre (Agraria.pe) El espárrago es el primer producto bandera de la agroexportación nacional. Según ADEX somos los primeros exportadores de esta hortaliza a nivel internacional, por lo que las exportaciones alcanzarían los S/. 390 millones en el 2010.
Sin embargo, para Javier Mujica Petit, asesor legal de la ONG Aurora Vivar y Presidente de Perú Equidad, el boom de las exportaciones no estaría mejorando las condiciones laborales de jornaleros los esparragueros. “Malas prácticas laborales que se contradicen con el capítulo laboral del TLC Perú – EEUU”, agregó.
El caso Camposol e Industriales Virú
Mujica Petit informó que en Camposol y Virú los esparragueros no cuentan con seguro social, gratificaciones, compensaciones, además de percibir un salario agrario que tiene como base el salario mínimo legal de S/. 550, lo que consideró “insuficiente” para el jornalero.
Según sus estudios, el 83% de los trabajadores de Camposol son “obreros” que no forman parte de la planilla de la empresa (sin seguro social, sin gratificaciones ni compensaciones por tiempo de servicio), además de percibir un sueldo básico de contrato temporal que impide la sindicalización.
“El Ministerio del Trabajo, el Ministerio Público y la Gerencia Regional de Trabajo de La Libertad han inspeccionado a ambas empresas y han concluido que el agua no pasa los controles de salubridad, de igual manera la comida que distribuyen las empresas. Las condiciones higiénicas son deplorables”, informó.
Asimismo, informó que las distintas entidades han impuesto una serie de multas por las “malas prácticas laborales” que ascenderían a los S/. 4 millones aproximadamente. “Hace un mes se llevó a cabo otra inspección y se ha constatado lo mismo”, lamentó.
Consecuencias ante la OIT
Según el asesor legal de Aurora Vivar, las constantes violaciones a los derechos laborales por parte de las empresas Camposol y Virú, podrían perjudicar la “adecuada” implementación del TLC Perú – EEUU. Mujica explicó que de no revertirse las condiciones laborales de los esparragueros, éstos podrían demandar al Estado peruano ante la Organización Mundial del Trabajo (OIT).
“Hacen falta canales regulares (espacios de diálogo) del sector sectorial entre trabajadores y empresarios, para llegar a convenios justos que terminen con estas malas practicas”, sugirió.
La incapacidad de fiscalización
Además, Mujica Petit señaló que la capacidad de fiscalización de la Gerencia Regional de la Libertad es muy limitada, ya que hace 2 años contaban con sólo cuatro inspectores para inspeccionar a cerca de 100 mil empresas de la región. “Ahora la Gerencia cuenta con once inspectores”, lamentó.
“La Gerencia de Trabajo tenía multas por cobrar de S/. 4 millones; sin embargo, sólo pudieron cobrar alrededor de S/. 300 mil. La mayor parte de las multas ya prescribieron”, anotó.
Datos importantes
Camposol e Industrias Virú (a través de Trillium) son las principales empresas exportadoras de espárrago fresco y en conservas respectivamente. (Fuente: Aurora Vivar).
Camposol brinda empleo a 6,890 jornaleros, e Industrias Virú a 10,953 jornaleros, quienes se encargan de las labores de siembra, cosecha y otras actividades de la producción del espárrago. En el caso de Virú, atender dicha planilla explica el 35,9% de sus costos y gastos. Mientras que para Camposol el 19,8% de costos y gastos.
La remuneración per cápita al año de Industrias Virú se acerca a los S/. 9,100. En Camposol, su remuneración per cápita es alrededor de S/. 11,500.
Archivo
Descargar nota49.48 KB
Fecha
Incumplimientos laborales y mal uso de los recursos podrían causar caos en la Agroexportación
Ciudad
Lima
Nota informativa publicada en el Portal de Agencia Orbita, el 27 de octubre de 2010. La exportación genera desarrollo en un país, pero cuando las comunicaciones entre empresarios y sociedad no se establecen este paradigma no es todo beneficioso para sus integrantes.
Estos problemas, se ven reflejado en una mala práctica empresarial. Grandes transnacionales que vienen a nuestro país con el lema de generar trabajo y desarrollo, sin embargo no cumplen con esa promesa, al contrario someten y oprimen a los pobladores de las localidades involucradas en la Agro exportación.
Uno de los productos estrella, que más impacto tiene en el mercado Internacional es el famoso “esparrago”, legumbre que ha duplicado su producción en los últimos 10 años; de esa manera logramos ocupar el primer lugar a nivel mundial como exportador de espárragos.
No obstante, quienes trabajan en el campo cultivándolas no participan de este “boom”, según Julio Gamero, Catedrático de la UNI, los salarios entre jornaleros y ejecutivos tienen una diferencia abismal de 30 veces.
“El salario anual de un jornalero, quien hace posible el cultivo del esparrago, es de S/.9.200 anuales, mientras que la remuneración anual del personal del directorio asciende a S/.311 mil, es decir, ganan 30 veces más”, así lo revela en su informe Agroexportación: competitividad, derechos laborales y dumping social”.
Además, Ignacio Cansino, experto en cambio climático de la Universidad de Stanford advirtió sobre las consecuencias del “reverdecimiento” del desierto para sembrar los cultivos.
“La agricultura de la agroexportación, inició con la intensificación (ampliación) de la frontera agrícola, sin embargo esto genera una serie de modificaciones en la napa freática del valle (aguas del subsuelo), cada año están más profunda, esto genera problema a los pueblos porque hay menos agua potable, aumentando los costos de extracción de agua”.
“Los pronósticos más conservadores revelan que en 30 años se acabará el agua en Ica, otros como David Bayer, afirman que en 10 años. El buen uso del recurso acuífero, retraerá este pronóstico”, finalizó.
Por otro lado, Erick Kyle, representante de la Unión de Trabajadores Agrícolas de California explicó sobre el compromiso social de los Supermercados y los consumidores con los productos que se exportan a su país.
“Mi país es gran consumidor de productos agrícolas que proviene de Perú, es indignante escuchar sobre los abusos laborales que se comenten en las empresas, entre ellas Sociedad Agrícola de Virú. El precio del espárrago no ha bajado, entonces alguien está ganando más dinero. He mandado una carta a la Ministra de Trabajo expresando mi preocupación” concluyó.
Dato:
Este viernes, Red Ge, Alianza por Derechos Laborales en la Agroindustria, Asociación Aurora Vivar, Equidad y CEPES/Progresio tendrán una audiencia pública.
Lugar: Congreso de la República, 9 a.m
Este viernes, Red Ge, Alianza por Derechos Laborales en la Agroindustria, Asociación Aurora Vivar, Equidad y CEPES/Progresio tendrán una audiencia pública.
Lugar: Congreso de la República, 9 a.m
Archivo
Descargar nota47.76 KB
Fecha
Directores de las empresas agroindustriales ganan 30 veces más que jornaleros
Ciudad
Lima
Nota informativa publicada en el Diario Gestión, el 27 de octubre de 2010. Un reciente informe elaborado por Julio Gamero, experto laboral, revela que existe una larga brecha salarial entre los jornaleros y directivos de las empresas exportadoras.
“El salario anual de un jornalero, que es quien hace posible el cultivo del espárrago, es de S/. 9,200 anuales, mientras que la remuneración anual del personal del directorio llega a S/. 311 mil, es decir, ganan 30 veces más”, concluye el estudio.
En el informe se señala que esta situación es más grave si tenemos en cuenta que las empresas agroexportadoras han duplicado la producción de espárragos en los últimos 10 años, llegando a superar a sus competidores a nivel mundial, e incluso al gigante asiático.
En el estudio denominado “Agroexportación: competitividad, derechos laborales y dumping social” se considera que los bajos salarios se deben a que hay una debilidad en la capacidad negociadora de los trabajadores de la agroexportación, pues en el sector solo hay seis sindicatos.
A modo de recomendaciones, Gamero sostiene que por un asunto de equidad las empresas del sector deben adecuar la seguridad social en un esquema más amplio de protección social.
“Los trabajadores del sector agrario tienen trabajo estacional, la mayoría no tiene trabajo continuo en el año.
Ello les genera ingresos y salidas del ámbito de la seguridad social, con la secuela de pérdida de bienestar”, añade Gamero.
Cabe anotar que el estudio ha tomado en cuenta los salarios que se pagan en Camposol y Virú, las dos principales empresas exportadoras de espárrago fresco y en conservas, respectivamente.
EN CORTO
Erick Kyle, representante sindical de la Unión de Trabajadores Agrícolas de California, EE.UU ., advirtió que la diferencia salarial y conflictos laborales son de gran preocupación para los sindicatos en su país. Ello ha motivado que el 13 de octubre presentara una carta dirigida a la ministra de Trabajo, Manuela García, expresando su preocupación por el caso de la empresa Sociedad Agrícola Virú.
Archivo
Descargar nota539.67 KB
Fecha
Empresas atropellan derechos laborales
Ciudad
Lima
Nota informativa publicada en el Diario La Primera, el 28 de octubre del 2010. Según Javier Mujica Petit, asesor legal de la ONG Aurora Vivar y presidente de Perú Equidad, quien realizara un análisis a la situación laboral de los trabajadores que laboran en el campo del sector agroindustrial, dos de las principales empresas agroexportadoras del país vienen atropellando los derechos laborales de sus trabajadores desde hace más de una década. Esto a pesar de las cuantiosas ganancias que las empresas privadas vienen obteniendo debido al boom exportador. Para Mujica Petit, empresas agroexportadoras que operan en el Perú (Camposol e Industriales Virú), el salario de los jornaleros agroindustriales se ubican alrededor del sueldo mínimo (S/. 550 mensuales). Según sus estudios, el 83% de los trabajadores de Camposol son “obreros” que no forman parte de la planilla de la empresa (sin seguro social, sin gratificaciones ni compensaciones por tiempo de servicio) además de percibir un sueldo básico de contrato temporal que impide la sindicalización. “El Ministerio del Trabajo, el Ministerio Público y la Gerencia Regional de Trabajo de La Libertad han inspeccionado a ambas empresas y han concluido que las condiciones higiénicas son deplorables”, informó. Aseguró el especialista que las distintas entidades han impuesto, anteriormente, una serie de multas por las “malas prácticas laborales” que ascenderían a los S/. 4 millones aproximadamente, a pesar de ello, las irregularidades se han mantenido lo que produjo una nueva multa.
Sin embargo, Mujica recalca que para las empresas del sector les resulta más rentable (menos costoso) pagar la multa que les ponen las autoridades por el atropello a los derechos laborales que corregir las observaciones que se les hace.
Cuidado con el TLC
Mujica advierte que las constantes violaciones a los derechos laborales por parte de las empresas Camposol y Virú, podrían perjudicar la “adecuada” implementación del TLC Perú – EEUU. Explicó que de no revertirse las condiciones laborales de los esparragueros, éstos podrían demandar al estado peruano ante la Organización mundial del Trabajo (OIT) por no garantizar los derechos laborales, amparados en el capítulo laboral del TLC. También criticó la capacidad de fiscalización de la Gerencia Regional de la Libertad es muy limitada, ya que hace 2 años contaban con sólo cuatro inspectores para inspeccionar a cerca de 100 mil empresas de la región. “Ahora la Gerencia cuenta con once inspectores”, lamentó.
A TENER EN CUENTA
* Camposol brinda empleo a 6,890 trabajadores agrícolas, e Industriales Virú a 10,953 trabajadores, quienes se encargan de las labores de siembra, cosecha y otras actividades de la producción del espárrago.
Archivo
Descargar nota45.39 KB
Fecha
Jornaleros reciben salarios irrisorios en agroindustria
Ciudad
Lima
Nota informativa publicada en el Diario La Primera, el 27 de octubre del 2010. Mientras que un trabajador del campo gana S/. 766 mensuales, incluido CTS y gratificaciones, personal del directorio de la empresa tiene ingresos, en el mismo periodo de tiempo, que superan los S/ 25 mil.
El salario anual de un jornalero, que es quien hace posible el cultivo del espárrago, es de S/. 9,200 anuales, mientras que la remuneración anual del personal del directorio de la empresa asciende a S/ 311 mil, es decir, ganan 30 veces más. En montos mensuales se aprecia que las personas que trabajan en el campo cultivando el producto bandera de agro-exportación ganan S/. 766 al mes (incluido gratificaciones y CTS), mientras que los honorarios de los empresarios suman S/. 25 mil 916, en el mismo periodo de tiempo. Así lo revela el estudio “Agro-exportación: competitividad, derechos laborales y dumping social”, elaborado por Julio Gamero, catedrático de la Universidad Nacional de Ingeniería .
La diferencia abismal entre los salarios de las personas que trabajan en el campo cultivando el espárrago y las que forman parte del directorio, es consecuencia del régimen laboral especial hacía el sector agro-exportador que el propio gobierno ha avalado, el cual termina pauperizando el trabajo de los jornaleros y eliminando las libertades sindicales, dice Javier Mujica, presidente de Perú Equidad.
Mujica explica que las violaciones sistemáticas a los derechos laborales de los trabajadores de la agroindustria tienen como punto de partida la Ley Nª 27360 que dictara en la parte final de su gobierno –el 30 octubre de 2000- el ex presidente Alberto Fujimori.
Precarización del empleo
Dicha norma que bajo el disfraz de la promoción del sector agrario exportador estableció un régimen laboral de carácter especial y transitorio –aunque ya pasó una década y el sector exportador nacional ya se consolidó- distinto a lo que ordenaba la legislación laboral de ese entonces.
Así se estableció un salario diario para los trabajadores agroindustriales de S/. 19.51, monto que incluye las gratificaciones y la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), Dicho salario estaba por debajo de los S/. 20.83 que la legislación laboral ordinaria de ese entonces ordenaba.
Además, se permitieron jornadas laborales de más de ocho horas diarias –como ordena la ley- y, lo que es peor, no se obligaba al empleador a reconocer el pago de las horas extras.
La Ley Nª 27360 también recortó las vacaciones para los trabajadores agroindustriales, así se estableció un descanso vacacional remunerado de sólo 15 días por año, mientras que la legislación ordinaria reconoce 30 días con goce de haber.
Por último también se creó otra normativa para establecer las indemnizaciones por despido arbitrario: En el régimen común se pagan 45 días (1 ½ remuneración) por cada año efectivo de servicios hasta un tope de 360 días. En el régimen de la Ley Nº 27360 se paga sólo 15 días (1/2 remuneración) por cada año efectivo de servicios con un tope de 180 días. La Ley Nº 27360 redujo a la tercera parte, en el caso de los trabajadores agrarios, la indemnización especial que el régimen común otorga a los trabajadores como medio de protección contra el despido arbitrario.
Alejandra Alayza, Coordinadora Ejecutiva de RedGe dijo que valoran el crecimiento del sector agroexportador y del aporte en lo referido a creación de empleo, sin embargo, recalcó, que si se quiere promover una agro-exportación sostenible y que genere verdadero desarrollo e inclusión, urge que el Estado corrija los problemas de violación de derechos laborales y uso poco sostenible de recursos naturales escasos como es agua que se está dando en el sector.
Según Gamero, las empresas agro-exportadoras nacionales han duplicado la producción de espárragos en la última década. En el 2009 la producción superó las 300 mil toneladas. Incluso, dice el catedrático, la producción nacional sobrepasó a la de Asia.
Según la Asociación de Exportadores, las agro exportaciones alcanzarán este año los US$3.000 millones y se estima que en los próximos tres años alcancen los US$6.000 millones.
“Hay un avance incontenible de la actividad agro exportadora pero este no va de la mano con el mejoramiento de las condiciones laborales, solo basta recordar casos como los de Camposol que por estos días están en medio de una huelga”, dice el catedrático de la UNI.
Son precisamente situaciones como las de Camposol y de la empresa agro-exportadora Virú las que han llevado al laboralista Javier Mujica a señalar que existen claros indicios de una tendencia con sistemática violación de los derechos laborales, situación grave, si se da en el marco del TLC con los EE.UU.
“Esta situación se repite desde hace años, desde antes que el TLC con EE.UU entrara en vigencia, pero este acuerdo agrava la situación. La realidad es que no hay un ente dentro del gobierno que verdaderamente ponga orden y pare los abusos contra los trabajadores y trabajadoras. Hay muy pocos inspectores laborales y las pocas multas por incumplimiento que estos ponen no se pagan”, señaló el también asesor laboral de la ONG Aurora Vivar.
Falta de agua
Según un reciente estudio de CEPES/Progresio denominado “Gota a gota”, se muestra que la expansión del cultivo de espárragos se ha vuelto insostenible dado el contexto hidrológico y las demandas de agua en el valle de Ica (el 95% de la exportación de espárrago fresco del país se origina acá).
Ignacio Cancino, afirma que la agro exportación requiere ingentes cantidades de agua y se está desarrollando en zonas donde el recurso hídrico es limitado. “Estamos exportando agua en zonas de desierto. La napa freática del valle ha disminuido manera drástica, pues ahora para encontrar agua en el subsuelo se tiene que excavar cada vez más profundo entre 0.5 y 8 metros anuales de acuerdo a la zona. Una de las tasas más rápidas de agotamiento del recurso acuífero de todo el mundo”, dice el especialista.
David Bayer, ex funcionario de USAID, afirma que de seguir esta tendencia, en los próximos diez años Ica se quedaría sin agua.
A tener en cuenta
• Despedir a un trabajador del sector agroindustrial es tres veces más barato para el empleador que rescindir los servicios de un empleado de cualquier otro sector productivo.
• Empresas como Camposol y agro-exportadora Virú vienen atropellando los derechos laborales. Trabajadores de Camposol que se encuentran en protesta denuncian que trabajan 12 horas diarias pero la empresa solo les reconoce 8 horas.
(1) Derechos laborales de los trabajadores del sector no son reconocidos y el gobierno avala discriminación laboral. (2) Exportaciones de espárragos se ha incrementado.
Archivo
Descargar nota55.5 KB
Fecha
Preocupan las condiciones laborales en agroexportación
Ciudad
Lima
Nota informativa publicada en el Diario El Comercio, el 27 de octubre del 2010. que recoge declaraciones de Alejandra Alayza de RedGE. La Unión de Trabajadores Agrícolas de California ha enviado una misiva al Ministerio de Trabajo de nuestro país mostrando su preocupación por las condiciones laborales que ofrecen algunas agroexportadoras en Ica.
Su representante, Erick Kyle, informó que, en el marco del capítulo laboral del TLC con Estados Unidos, los sindicatos del país del norte están muy pendientes de la situación de los trabajadores que no se han podido beneficiar aún del ‘boom’ exportador, pese a que el Perú ocupa el primer lugar del mundo en envíos de productos como el espárrago.
Alejandra Alayza, coordinadora general de Red GE, advirtió que el Perú corre el riesgo de que grupos de poder de EE.UU. demanden el capítulo laboral del TLC y señaló que los mercados europeos verifican cada vez más el respeto a los estándares laborales y los ambientales.
Sin embargo, el ministro de Comercio Exterior, Eduardo Ferreyros, dijo que el Ministerio de Trabajo supervisa las condiciones laborales en este sector y negó que el TLC corra algún riesgo. “No hemos recibido alguna queja formal al respecto”, sostuvo.
Julio Gamero, de la Universidad Nacional de Ingeniería, informó sobre la diferencia entre el sueldo de los jornaleros y directivos de las exportadoras. “Un jornalero gana S/. 9.200 anuales y un director recibe S/.311.000, es decir, 30 veces más”.
LA CIFRA
S/. 800 gana al mes un jornalero que trabaja cultivando espárragos en Ica, ingreso que no ha aumentado pese a los mayores envíos
Archivo
Descargar nota607.48 KB
Fecha